Анализ различий поколений 70-х и 00-х годов в текстильной промышленности
I. Возрастная структура и масштаб занятости
Поколение 70-х по-прежнему составляет основную силу в текстильной промышленности, составляя 58%, средний возраст 48,6 лет. Большинство из них страдают профессиональными заболеваниями, такими как заболевания поясничного отдела позвоночника и проблемы со слухом.
Поколение нулевых составляет менее 0,7% рабочей силы. Более 90% молодых людей открыто отвергают работу в текстильной промышленности, при этом распространено мнение, что «они скорее будут доставлять еду, чем работать на фабрике».
II. Отношение к работе и выбор карьеры
Поколение 70-х годов выросло в эпоху нехватки материалов и более терпимо относится к работе высокой-интенсивности (например, к работе в три-смены и вибрации машин), но обычно страдает профессиональными заболеваниями.
Поколение 00-х больше ценит гибкость в работе и профессиональное достоинство. Даже имея зарплату от 8 000 до 15 000 юаней, они предпочитают уйти, считая, что работа в текстильной промышленности «стигматизирована» и что у нее нет перспектив карьерного роста.
III. Технологическая адаптация и трансформация промышленности
Поколение 70-х во многом опирается на традиционный опыт эксплуатации. Некоторые перешли на должности руководителей групп или управленческие роли, но их общая способность адаптироваться к технологическим изменениям ограничена.
Будучи цифровыми аборигенами, поколение нулевых более восприимчиво к интеллектуальному оборудованию. Однако из-за непривлекательности отрасли ее технологические преимущества не были полностью использованы в текстильном секторе.
IV. Вклад отрасли и разрыв между поколениями
Поколение 70-х годов пережило период быстрого экономического роста и накопило активы за счет производства (например, нескольких объектов недвижимости), став «смотрителями» отрасли.
Повсеместное отсутствие поколения нулевых привело к нехватке молодых талантов в отрасли. Ожидается, что к 2024 году в отрасли будет не хватать 670 000 работников, а работников поколения 00-х с опытом работы более 10 лет не будет.
V. Социальные роли и влияние эпохи
Поколение 1950-х годов несло в себе память о переходе от плановой экономики к рыночной, и их выход на пенсию ознаменовал конец эпохи традиционной текстильной промышленности.
Поколение 2000-х годов продемонстрировало жизнеспособность новых форм бизнеса, таких как метавселенная и NFT, но текстильная промышленность была оторвана от своих ценностей, став «заброшенным вариантом».
Проверка данных:
Текстильная фабрика в провинции Чжэцзян с месячной зарплатой в 12 000 юаней по-прежнему испытывает трудности с набором рабочих. Поколение 00-х отказывается работать в три смены, а поколение 1950-х постепенно уходит по состоянию здоровья.. 1
Отчет Zhaopin.com показывает, что только 0,7% соискателей работы поколения 00-х рассматривают вакансии в текстильной промышленности. Разрыв поколений. действительно вызывает тревогу.